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以“三個度”涵養領導干部的為民情懷
發布日期:2020-06-28 11:08:31     來源:鹽津縣委組織部 賈姍姍

“立黨為公,執政為民”是黨的執政理念,全心全意為人民服務是黨的根本宗旨,黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。作為黨的領導干部,怎樣實現好、發展好、維護好人民的利益是一個永恒思考的課題,而涵養好為民情懷是造福人民的首要前提。領導干部怎樣將為民情懷厚植于心,還需在為民服務、本領能力、為官做事上做到“三個度”。

為民服務的溫度?!伴T難進、臉難看、話難聽、事難辦”,以往政府部門這種“衙門”作風令群眾深惡痛絕,冷冰冰的話語、高高在上的“官架子”猶如一條溝壑橫亙在黨和群眾之間。早在2013年,習近平總書記就曾指出:“我們要堅持黨的群眾路線,堅持人民主體地位,時刻把群眾安危冷暖放在心上,及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急,把群眾工作做實、做深、做細、做透?!边@是對廣大干部轉變作風提出的新的更高要求,作風問題體現在方方面面,其中最重要的便是與群眾直接的交往中,不管是為群眾解答政策還是為群眾辦事,都是領導干部作風的一面鏡子。同時,去年3月新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為干部選人用人的風向標進一步樹立了鮮明導向,堅持德才兼備、以德為先,把“選人用人”的政治標準放在了首位。這一鮮明導向對領導干部的“德”提出了更高要求,轉化在實際工作中,便是面對群眾時的多一份耐心,政策講解時的多一份細心,為群眾辦事時的多一份誠心,以這樣的“德”融化過往“難進”、“難看”、“難聽”、“難辦”的冰山,以“德”提升好為民服務的溫度。 

本領能力的厚度?!按蜩F還需自身硬”,若領導干部的本領能力匹配不上現有的職位,便會形成“上不能匡主,下亡以益民,皆尸位素餐”的惡性循環,并且很容易滋生“靠關系、走后門”的歪風,長此以往,便會像蛀蟲一樣逐漸腐蝕黨的根基,給黨的事業造成不可逆的影響。因此,只有領導干部自身本領能力過硬,面對職位提拔時心術正、行得正,才能做到“其身正,不令而行”,群眾也才會愈發支持和信任我們黨的事業。厚植本領能力的厚度,出發點和落腳點都是“不忘初心,牢記使命”,領導干部要時刻以初心教育凈化自我、提升自我,深入學習貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,對照主題教育找差距,抓落實,將主題教育學習成果運用實踐到方方面面,最終轉化為推動工作的強大力量。只有自身不斷成長,將本領能力厚植于群眾工作的沃土中,長遠的政治生涯才會有堅實的基礎,面對大風大雨時站得直,行得正,不會被輕易刮倒。

為官做事的尺度。這個尺度是習近平總書記為黨員干部做人做事劃出的四條底線,是面對歪風邪氣時敢于說不的勇氣,是未雨綢繆的警惕意識。領導干部在工作中會面臨許許多多的陷阱和誘惑,而陷阱和誘惑的根源便是來自于手中權利的尋租,若不緊握好手中權利的戒尺,把握好為官做事的尺度,便很容易被私心雜欲蒙蔽眼睛,逐漸迷失自己,最終全面“潰壩”,導致深陷“腐敗”的魔咒中。黨風廉政建設和反腐敗斗爭,關系到人心向背,關系到黨的生死存亡。因此,領導干部要謹記習近平總書記要求,時刻亮出自我為官做事的尺度,劃清劃亮法律底線、紀律底線、政策底線和道德底線,不僅自己要明白什么事能干、什么事不能干,也要讓身邊的人明白,面對歪風邪氣時做到底氣過硬、腰板過硬,堅決鏟除一切可能滋生腐敗的土壤。

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