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2.5天休假既是“減法”也是“加法”
發布日期:2020-05-12 11:12:26     來源:鹽津縣委組織部 賈姍姍

近日,湖北利川市人民政府出臺《2.5天彈性休假等實舉,推進旅游業復蘇重振》,消息一經發出,在網上再次掀起了對2.5天休假制度的熱論。自復工以來,推行2.5天休假的新聞就時不時上了熱搜,也有十余省份已率先明確了這一休息制度。

在評論處網友對此褒貶不一,有網友表示支持,迫切希望自己所在的省份也能跟上,多些時間外出旅游;也有網友表示無語,希望能夠先把雙休落實再說。那2.5天休假到底能不能休?怎樣休呢?筆者認為,網友兩邊倒的意見正是給出了我們一些信號,既要“基層減負”也要“加快發展經濟”。

4月15日,中共中央辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》,這是黨中央在“2019基層減負年”的基礎上,再次釋放出持續解決困擾基層形式主義問題堅強決心的信號。為此,多省市明確2.5天休假制度正是對這一通知的有力落實。與此同時,疫情影響下的文旅消費業遭受重創,盡管疫情防控形勢整體向好,可其對社會經濟、消費信心造成的影響,卻仍然在持續,在這種情況下明確2.5天的休假制度正當其時。

就“2.5天假期”話題,有機構曾對用戶發起問卷調查。在參與問卷調查的近千名用戶中:93%的網民認為2.5天的適度休息可以提高工作效率,但目前并非所有的網民都能享受雙休的福利,72%的人表示目前能享受雙休,23%的人僅能享受單休,35%的人認為自己很難享受2.5天休息的福利,39%的人認為不好說。另一方面,對于一些中小企業、窗口崗位的特殊群體,2.5天假期更像是水中月,鏡中花。

針對此項調查來看,網友普遍對2.5天休假持有支持、希冀等積極態度,但出于對自身工作實際考慮,也有諸多失望情緒,如何避免“2.5天假期”成為“何不食肉糜”式的鼓勵?如何在正常推進工作的基礎上“減負”,有效拉動經濟增長?這些都需要相關部門抓緊論證,出臺切實可行的辦法。

對公職部門來說,要堅決把習近平總書記提出的“減負基層”系列要求落到實處,在“實”字上下功夫,切實減輕基層干部負擔,避免形式主義、官僚主義增加的工作量,在保證正常工作效率的基礎上多些靈活、多點“人情味”,逐步把部分長期不能雙休的職工的周末落到實處。針對一些接待、交流、執法、維權等窗口崗位的職工,可實行分時段的輪休,在類似周一周三這種普遍繁忙的工作日,充足人手,不斷提高辦事效率,為輪休提供更多保障。

而對于以產能為立足之本的企業來說,帶薪休假在一定程度上或許也是激勵員工干事激情的一種手段。像軟件、互聯網行業,工作地點非常機動,有臺電腦、有網絡就能辦公,完全可以先行推行,大家領了活回去,靈活地安排自己的工作時間。像這種凡是可以在移動互聯網上解決的問題,不必要求員工必須要在固定崗位上“蹲班”,想必這也會成為互聯網時代下所有企業的發展方向。給員工多些理解,員工也會報之以李。

不管是“基層減負”,還是“加快經濟發展”,2.5天的休假制度都是適逢其會,在互聯網的大時代下,重視以結果為導向的靈活用工機制更是時代所趨,也期待更多地方對這一制度出臺更多更細的法則,讓這一制度更加成熟落地。


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