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“三共”破“三難”促在職黨員進社區報到 “走形”又“走心”
發布日期:2019-12-30 09:23:41     來源:大關縣委組織部 范雪鋒

全面推行在職黨員進社區報到,是充分發揮駐區單位在職黨員在城市治理和聯系服務群眾中的先鋒模范作用的關鍵所在。但在實際操作中,在職黨員進社區報到存在形式大于內容,“走形”不“走心”等問題。一是時間難調配,造成在職黨員和社區雙向負擔。一方面當前脫貧攻堅、易地搬遷、掃黑除惡等重點工作任務重,多數在職黨員白天上山下鄉,晚上加班熬夜成為常態,休息日和業余時間還要參與社區活動,實在精力有限、疲于應對。另一方面,社區承擔了繁瑣的政務職能,駐區單位多,報到時間不統一、服務意愿不一致,零零散散,無形中加重了社區工作負擔。二是機關難下沉,在職黨員進社區身到心不到。單位黨組織黨內活動制度完善,多數黨員“單位黨員意識”清晰,但也不同程度存在“八小時”黨員,即上班時間是黨員,下班回家變群眾,“社區黨員意識”相對模糊。對在職黨員進社區發揮作用的重要性認識還有差距。部分在職黨員定義進社區報到工作“空”,認為在職黨員進社區報到此項工作是上級的“硬要求”,做“面子工程”,無非熱熱鬧鬧走走過場、做做樣子、采采鏡頭、寫寫總結,沒有實際意義,不用心思,不動腦筋,“被動”式參與。三是管理難規范,在職黨員進社區作用發揮不明顯。單位與社區黨組織對黨員的雙重定位不準確、雙重管理不到位、督促激勵不及時。社區對在職黨員的聯系管理形式比較單一,僅僅在開展活動時才納入管理范圍,沒有形成凝聚在職黨員發揮作用的長效機制。對社情民意了解不深入,群眾意愿和要求、生產生活方面的難題掌握不全面,社區活動形式不豐富,雖然社區將在職黨員進行簡單的分類,成立了志愿服務隊,有選擇性的開展一些為民服務活動,但活動載體簡單,如常開展人居環境整治志愿服務活動,很少在最大化運用駐區單位資源,在職黨員特長、解決社區實際難題方面找到載體,組織活動。


筆者認為:一是部門集中報到抓共駐,破解時間難調配。由鄉鎮黨委牽頭、社區黨組織具體負責,駐區單位黨組織參加,召開到社區報到的動員會。各共建單位黨組織組織全體黨員,社區黨組織配合,全面開展在職黨員到社區報到,認領社區服務崗位,帶頭宣傳黨的政策、帶頭倡導社會公德、帶頭參與社區建設、帶頭幫扶困難群眾、帶頭搞好鄰里關系、帶頭維護社會治安,發揮好黨員先鋒示范作用,共同推進城市基層黨建上水平。二是主題黨日抓共建,破解機關難下沉。探索開展開放式“主題黨日”、創意性組織生活,著力解決機關沉不下去、基層動不起來的問題。各共建單位把“主題黨日”活動搬到社區,確保每個黨支部每季度到社區至少開展1次“主題黨日”活動,推行“單位活動周(月)”工作機制,即各駐區單位立足自身優勢和專業特長,有效對接轄區實際需求,選取一周(月)單獨或聯合開展服務活動,實現轄區有需求、部門有響應、服務有成效。讓黨員干部通過與群眾談心交流、體驗生活,接地氣、摸實情、辦實事,不斷創新方式方法,提高組織生活質量。三是網格服務抓共融,破解管理難規范。堅持以黨建為引領,科學劃分社區治理服務網格,將黨組織設置和網格化管理深度融合,實現一網全覆蓋。利用云嶺先鋒APP、微信群等多種渠道,線上線下廣泛收集居民群眾需求,對服務事項進行公開,及時發布社區動態。結合社區便民服務中心,打造“一站式”服務平臺,不斷提升社區服務能力,以服務平臺為依托,形成工作共抓、責任共擔,同考核、共進退,上下齊心、群策群力的良好氛圍。

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