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干部要“選”得好
發布日期:2019-12-20 13:27:03     來源:大關縣委組織部 范雪鋒

組織部門作為管干部的干部,要堅決貫徹新時代黨的組織路線,明確新時期好干部標準,準確把握精準務實這個重要理念,強調發揮黨組織領導和把關作用,在選用干部上下實功、出實招、見實效。


一線識人樹導向。識別干部,要聽其言,也要觀其行。好干部不僅要政治過硬,也需要本領高強。聚焦實踐實干實效,建立崇尚實干、加油鼓勁的正向激勵體系,牢固樹立講擔當,重擔當的鮮明導向。將干部選拔和當前的脫貧攻堅、掃黑除惡等中心工作緊密結合,堅持從一線培養選拔干部,在艱苦的環境中“相馬”,探索一套“先基層后機關”的干部選拔機制,錘煉一批了解基層情況、工作經驗豐富、善作群眾工作、真心為民干事、能打硬仗的干部隊伍。


日常識人看實績。了解干部,須得透過現象看本質,疊加時間看變化,要看一時,還要看長遠。組織部門要深化對干部的日常了解,注重干部日常調研研判和干部評估,強化干部日常考察和談心談話,把識別干部的功夫下在平時,全面掌握干部工作思路清不清、工作方法多不多、處理問題實不實、廉潔自律強不強、品行作風正不正,團結同志密不密。綜合分析、反復考量,把實績考核同干部日常考核機制相結合,通過近距離、經常性的觀察,把干部真正看實看準看精。


立體識人重公道。選用干部,要全方位察,更要多角度看。采取立體式查、面對面談、差異化考、全方位評、延伸式察,綜合客觀、全面立體的了解干部實際情況。全面掌握干部工作圈、重點關注干部生活圈、延伸了解干部交際圈、適當關注干部朋友圈,準確掌握干部“八小時外”的思想動態、行動軌跡,把心中有目標、眼里有方向、胸中有理想、腳下有定力,擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住冷板凳的好干部選出來,對能力欠缺、人崗不適、底氣不足、不在狀態、反映較差的干部及時撤換調整,在干部選拔任用上公道正派、保持定力、寸步不讓,堅決杜絕“人情干部”、“曲線提拔”、“帶病上崗”等現象。

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