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莫讓年終考核成為材料“秀場”
發布日期:2019-12-18 10:55:05     來源:鹽津縣委組織部 范懷娜

歲末將至,工作進入白熱化階段,各種考核檢查也隨之而來。筆者無意中聽到朋友抱怨:為了迎接考核,每天通宵達旦補材料,力求在考核組抵達前把材料整得“漂漂亮亮”的,還要進行檔案整理,附上清晰的材料目錄,確保能在考核中得到高分。


作為對單位一年工作成績的肯定及下一年工作目標任務制定的重要參考依據,年終考核無疑是非常有效的手段。然而時下的一些年終考核背離了初衷,甚至流于形式。考評驗收成了下級編材料,上級看材料。考核單位“為檢查而檢查”,制定數十條“晦澀難懂”的細則,讓基層準備臺賬資料,檢查的時候不看現場看臺賬,像在“紙堆里找茬”,見草不見林。如此考核,經驗難總結、工作難推動,最終只能草草收場;被考核單位“為考核而考核”,辦公大樓一副忙得“熱火朝天”的情景,所有人加班加點補“臺賬資料”,缺的內容全部找“度娘”,迎考資料做的極其精細,實際工作卻是“蜻蜓點水”、“浮于表面”。要讓考核發揮出真正的成效,筆者認為需得考核單位與被考核單位同時發力。


作為考核單位,一是要設立科學合理的考核制度,合理分配各項指標,加大“平時表現”和“過程考核”兩項工作的分值比例,不以“年終材料”一項指標“定江山”,將考核與日常工作結合起來,實現工作落實、責任監督、綜合考核“齊頭并進”,讓工作提質且提效。二是將考核的觸角延伸到基層一線,轉變以往以“臺賬資料”論英雄的“假考核”,多聽聽百姓和基層干部的心聲,多在重點工程現場看進度、查質量。特別是,要帶著問題去發現問題,帶著重點去考核重點,多看看“死角”,多查查“背面”,切實把時間和精力花在為基層診斷問題、為發展尋找思路、為群眾排憂解難上。


作為被考核單位,一是要擺正心態,切忌自我吹噓、自我標榜,絕不能搞形象工程、面子工程,不能只是年終“抱佛腳”,簡單地在材料上進行包裝,在總結上進行美化和亮化,還應將工作重心放在平時,多做實事、好事,做到考核內容詳實、真實,經得起翻閱、推敲。二是要把抓工作落實作為根本,解決百姓訴求,維護群眾利益,在日常工作中對安排的各項任務不折不扣完成,認真做好經驗總結,及時做好資料,那么年終考核的時候就不會手忙腳亂,才會有真正的“干貨”。

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