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鎮雄縣多舉措強化公務員隊伍管理
發布日期:2019-11-08 11:20:13     來源:鎮雄縣委組織部 朱琴

自公務員制度推行以來,鎮雄縣不斷加大公務員招錄培養力度,注重管培結合,逐步打造出一支能夠適應形勢發展需要、干事創業有活力的公務員隊伍,為脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。


筑牢思想根基,錘煉干事創業本領。將公務員能力素質提升作為重中之重,精準發力,全面提升公務員的素質和能力。一是堅定理想信念。把思想政治建設擺在首要位置,以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點,教育引導公務員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、切實做到“兩個維護”,樹立正確的政績觀和群眾觀。二是加強教育培訓。組織開展以公務員職業道德和誠信建設為重點的在職培訓,把習近平新時代中國特色社會主義思想、脫貧攻堅、生態文明建設等納入培訓內容,將培訓與單位職能職責緊密結合,結合影像教學、現場教學等方式,增強學習針對性和實效性。三是強化實踐鍛煉。堅持“人在事上練、刀在石上磨”的培養理念,加大招錄、選派公務員到脫貧攻堅一線、重點工程項目、工作復雜困難的鄉鎮或部門的培養鍛煉力度,引導公務員在艱苦復雜環境中,在重大斗爭考驗中增強斗爭勇氣、積累斗爭經驗、提高斗爭本領。


嚴管厚愛并重,提升干事創業動力。堅持把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿到公務員的招錄考察、培養教育和管理監督全過程。堅持重在日常、重在平時,結合日??己?、年度考核等工作,嚴格執行獎優罰劣,真正將從嚴管理落到實處。扎實開展公務員職務與職級并行制度實施工作,嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,充分調動和保護公務員隊伍的積極性主動性和創造性。


樹立鮮明導向,營造干事創業氛圍。建立完善干部調配和調任機制,進一步暢通公務員流動渠道,把干部隊伍建設作為加強干部培養選拔的一項經常性工作來抓,每年到各單位進行干部分析研判工作,發現和培養優秀干部,為公務員搭建“上”的平臺。樹立不拘一格用人才的觀念和堅持德才標準的用人導向,充分調動各個年齡段干部的積極性,凝聚公務員隊伍攻堅克難、砥礪奮進的向心力,進一步激勵全縣公務員干事創業、擔當作為。

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