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讓黨員干部從微信群中解脫出來
發布日期:2019-11-06 10:50:58     來源:鹽津縣委組織部 范懷娜

近日,筆者在辦公室聽一同事倒苦水:“微信群太多了,光工作群就有30多個,加上班級群、家人群等足足有50多個群,想要設置消息免打擾或者退出群聊,怕錯過重要的工作通知,不設置,一連串的的小紅點又看得人頭痛”。


在網絡高度發達的今天,黨政部門根據工作需要,建立微信工作群,對基層干部工作動態進行管理,無疑是值得肯定的。上級領導通過微信群發布工作指令,既提高了工作效率,又方便了工作開展。但是,微信工作群的過多過濫,背離了建群的初衷,變相增加了基層的負擔。要改變這一現狀,筆者認為可以從以下幾個方面入手。


統籌建立微信群。建微信工作群,是為了方便工作交流,縮短上傳下達的時間,實現資源共享和動態監督。但凡事有度,一旦基層干部整天在工作群上忙碌,就沒有更多的時間精力落實工作。因此各部門不能簡單地套用上級工作模式,要采取務實有效的工作方法,控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次,增強工作中的統籌性,盡量避免建立臨時微信工作群。在建立微信工作群的時候要審慎考慮是否有建立該群的必要,還可對微信工作群進行定期清理,做到“同類項合并”,盡量減少工作群的數量。


注重工作實效性。建微信工作群的目的在于助推工作,而非被其牽著鼻子走,否則,就容易本末倒置。有的部門對微信群實行痕跡化管理,即用照片、視頻等記錄工作各個階段的落實情況,確保工作留下痕跡,借以驗證基層干部開展了哪些工作。凡此種種,已成為基層干部的另類包袱和負擔。不能過分依賴工作群,單純依靠上傳照片來檢查工作,還是要實地走一走看一看,更加注重是不是取得了實實在在的效果,不斷優化檢查方式、改善考核方法,科學衡量基層干部政績,以實績論成敗、以實效論優劣,樹立一種正確的導向,引領一個規范的航向。


規范運用微信群。微信工作群本身是因為工作需要而建立,因此要有明確的定位,嚴格落實在“工作”上。不管是領導干部還是工作人員,只能在群里發送與工作有關的信息和話題,嚴禁討論工作之外的信息。微信工作群一般由單位主要負責人擔任群主,群主一方面要建立群紀群規,提醒大家嚴格認真地遵守執行;另一方面,要起好帶頭作用,不在微信群里發布與工作無關的私人話題、小道消息,更不能在群里索要紅包、收受紅包和發送紅包,只有這樣才能真正發揮微信工作群的作用。

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