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鎮雄縣:加強干部隊伍管理消除脫貧攻堅厭戰情緒
發布日期:2019-10-27 17:01:41     來源:鎮雄縣委組織部  陳伶俐

 

為防止干部在脫貧攻堅持久戰中存在“疲勞癥”和厭戰情緒,我縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,強化干部隊伍建設,促進干部擔當作為。

堅持思想引導,堅定正確的政治方向。堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想精神武裝干部頭腦,把習近平新時代中國特色社會主義思想納入縣級各類集中培訓必修課程,動員干部學原著學原文感悟原理,組織領導干部到賀龍指揮部、烈士陵園紅色革命現場教學,提高干部理論素養,強化宗旨意識,激發愛崗熱情。近年來,全縣共開展脫貧攻堅相關業務知識的學習培訓19期,培訓干部7040人次,向年青干部收集“我為脫貧攻堅獻一策”122條。

堅持一線識人,樹立鮮明的用人導向。嚴格執行在脫貧攻堅一線提拔使用干部的有關規定,積極探索從脫貧攻堅一線培養選拔干部的途徑和方法,把選人用人的目光聚焦脫貧攻堅一線,激勵各級干部在脫貧攻堅戰場擔當作為、干事創業,以實績論英雄、從實績看德才、憑實績用干部。2019年,縣委從脫貧攻堅一線提拔使用干部58人,占提拔人數的85.3%。

堅持監督管理,把握準確的創業風向。堅持嚴格監督與關心愛護相結合,從嚴管理與正向激勵相結合,容錯與糾錯相結合。每年對脫貧攻堅一線干部進行談話談話全覆蓋,全面了解干部的工作生活狀態,及時掌握思想動態,最大限度幫助解除后顧之憂;嚴格落實中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,充分調動和保護干部隊伍干事創業的積極性、主動性創造性,敢于擔當、勇于負責的干部撐腰鼓勁。今年,對8名干部啟用容錯機制免于處分,提拔使用了1適用容錯糾錯機制免于處分且已過影響期的干部。

 


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