首頁 > 黨建 > 組織人事 > 干部工作 >內容詳情
領導干部考核要把功夫下在平時
發布日期:2019-04-23 08:55:00     來源:巧家縣委組織部 劉維軍

  領導干部考核是區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展的重要手段,目的是最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向??紲士紝嵏刹坑葹橹匾?,所以必須要把考核的功夫下在平時。


  平時考核有助于考準考實干部。考核領導干部是否稱職、優秀,不能只看“期末考試”成績。年終考核時間短、程序多、任務重,往往停留在就績論績的層面上,不注重評價干部的日常表現,因而往往一俊遮百丑,一個亮點掩蓋了一堆問題,使得本來十分嚴肅的干部考核工作變成了走過場、搞形式。全面掌握干部在日常工作特別是重大關頭、關鍵時刻的現實表現,才能識深識準一名干部。只有注重日常了解,加強綜合分析研判,才能統籌考核干部素質、能力、性格等多種因素,優化班子配備。


  平時考核有利于糾偏糾錯干部。在平時考核時,通過列席領導班子民主生活會、重要工作會議,與干部本人或者知情人談心談話,開展調研走訪、專題調查、現場觀摩等進行深入了解,能發現一些領導干部的偏差和小錯誤,對苗頭性、傾向性問題要早提醒,及時采取相應措施,幫助其汲取經驗教訓,及時糾偏、糾誤、糾錯,引導黨政干部大膽有效工作,讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代發展的大環境中發揮出自己干事創業的能力和水平。


  平時考核有益于考察識別干部。我們都知道,干部考察時間短、范圍窄,在短短的考察時間內不可能了解一個干部的全部情況,難免出現考察失真、用人失誤的情況。在干部考察階段,多數是找人談話,加之主要是了解被考察對象的工作圈子多,考察生活圈、社交圈的情況少,整個考察過程“來也匆匆,去也匆匆”,對干部了解不夠全面。為了全面深入地了解干部,要加強干部日??己?,堅持平時考核與任前考察相結合,建立平時考核工作檔案,將相關材料整理歸檔,作為了解評價領導班子日常運行情況和領導干部一貫表現的重要依據,也是考察識別干部的重要依據。

最新動態


熱門文章

紅色扎西網www.485392.live中共昭通市委組織部主辦

[email protected] 備案號:滇ICP備08100184號-1 聯系電話:0870-2121765 技術支持:昭通新聞網

网络麻将都有什么平台 幸运农场幸运3复式 财经首页 上海快3玩法到底是什么 捕鱼王透视挂 今日股票推荐哪个好 贵州体彩十一选五规则 河北11选五任选结果 资产配置情况说明 澳洲幸运8开奖助手 云南时时彩图片